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企業(yè)vi設(shè)計是什么意思？VI，是VIS的簡稱，即（visual identity system），通譯為視覺識別系統(tǒng)，是企業(yè)新鮮感中最具傳播力和感染力的部分。是將CI（企業(yè)形象設(shè)計的簡稱。CI.英語Corporate Identity的縮寫）的非可視內(nèi)容轉(zhuǎn)化為靜態(tài)的視覺識別符號，以無比豐富的多樣的視覺形象應(yīng)用樣式，在最為廣泛的層面上，進(jìn)行最企業(yè)或品牌最為有效直接的傳播。

設(shè)計到位、實施科學(xué)的視覺識別系統(tǒng)，是傳播企業(yè)經(jīng)營理念、建立企業(yè)知名度、塑造企業(yè)形象的快速便捷之途。

設(shè)計精致，落地科學(xué)合理的視覺識別系統(tǒng)，可以感知內(nèi)部員工，傳揚企業(yè)經(jīng)營理念，凝聚力量，對外可以建立企業(yè)美譽度和吸引力，當(dāng)然也包括認(rèn)知和喜愛。VI設(shè)計是精準(zhǔn)科學(xué)塑造企業(yè)形象的快速便捷工具。

在品牌通吃，營銷制勝的食袋，沒有VI設(shè)計的企業(yè)意味著，沒面目或者灰頭土臉，在擁擠的市場里，無法讓人有效辨識，更談不上良好的認(rèn)知和喜愛。也意味著產(chǎn)品或服務(wù)沒有為消費者留下印跡，更意味著渙散和低水準(zhǔn)的運營團(tuán)體。

企業(yè)vi設(shè)計包括哪些內(nèi)容？

VI設(shè)計一般包括基礎(chǔ)部分和應(yīng)用部分兩大內(nèi)容。其中，基礎(chǔ)部分一般包括：企業(yè)的名稱、標(biāo)志設(shè)計、標(biāo)識、標(biāo)準(zhǔn)字體、標(biāo)準(zhǔn)色、輔助圖形、標(biāo)準(zhǔn)印刷字體、禁用規(guī)則等等；而應(yīng)用部分則一般包括：標(biāo)牌旗幟、辦公用品、公關(guān)用品、環(huán)境設(shè)計、辦公服裝、專用車輛等等。

VI設(shè)計通常包括基礎(chǔ)形象和應(yīng)用形象兩大板塊。其中，基礎(chǔ)形象包括了：企業(yè)名字、標(biāo)志設(shè)計、標(biāo)識組合、專用字體、專用色、輔助色、輔助圖形、標(biāo)準(zhǔn)印刷字體、通聯(lián)方式組合等。應(yīng)用形象包括：辦公物品、指引導(dǎo)視、環(huán)境形象、服裝世星、專用車輛、禮贈用品、廣告形象、旗幟等。

隨著網(wǎng)絡(luò)時代的到來，VIS也有了網(wǎng)絡(luò)場景擴展比如，網(wǎng)絡(luò)形象，項目包括：郵箱簽名、社交頭像、二維碼形象、手機和電腦桌面等。

一個優(yōu)秀的VI設(shè)計對一個企業(yè)的作用應(yīng)在于：

A、明確市場定位

明顯地將該企業(yè)與其他企業(yè)區(qū)分開來。我們看到vi設(shè)計能通過物質(zhì)環(huán)境、時空環(huán)境、信息環(huán)境和視覺識別的同一性、獨特個性傳達(dá)給公眾，是社會公眾能了解、識別，進(jìn)而接受企業(yè)和企業(yè)產(chǎn)品。確保該企業(yè)在經(jīng)濟活動當(dāng)中的獨立性和不可替代性；明確該企業(yè)的市場定位，屬企業(yè)的無形資產(chǎn)的一個重要組成部分；

B、傳達(dá)該企業(yè)的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，以形象的視覺形式宣傳企業(yè)；

企業(yè)文化是一種由價值觀、儀式、符號、辦事形式等構(gòu)成的獨有的文化形象。企業(yè)文化以形象化的視覺方式推廣企業(yè)，企業(yè)形象是潛在性的銷售額，是隱形的資產(chǎn)，良好的企業(yè)形象會給溝通消費者，給予消費者信心。

C、以自己特有的視覺符號系統(tǒng)吸引公眾的注意力并產(chǎn)生記憶，使消費者對產(chǎn)品或服務(wù)產(chǎn)生較高的品牌忠誠度； 

品牌忠心度指的是消費者在做消費決定時，多次展現(xiàn)出來偏愛某個品牌的行為反應(yīng)。它是一種行為過程，也是一種決策和評估過程。VI設(shè)計令消費者對該企業(yè)所提供的產(chǎn)品或服務(wù)產(chǎn)生最高的品牌忠心度

D、VI設(shè)計提高該企業(yè)員工對企業(yè)的認(rèn)同感，提高企業(yè)士氣、凝聚力和認(rèn)同感。

VI設(shè)計的基本原則：

VI的設(shè)計不是機械的符號操作，而是以MI為內(nèi)涵的生動表述。所以，VI設(shè)計應(yīng)多角度、全方位地反映企業(yè)的經(jīng)營理念。

A、風(fēng)格的統(tǒng)一性原則

B、強化視覺沖擊的原則

C、強調(diào)人性化的原則

D、增強民族個性與尊重民族風(fēng)俗的原則

E、可實施性原則：VI設(shè)計不是設(shè)計師的異想天開而是要求具有較強的可實施性。如果在實施性上過于麻煩，或因成本昂貴而影響實施，再優(yōu)秀的VI設(shè)計也會由于難以落實而成為空中樓閣、紙上談兵。

F、符合審美規(guī)律的原則

G、嚴(yán)格管理的原則

VI設(shè)計系統(tǒng)千頭萬緒，因此，在積年累月的實施過程中， 要充分注意各實施部門或人員的隨意性，嚴(yán)格按照VI設(shè)計手冊的規(guī)定執(zhí)行，保證不走樣。

如何進(jìn)行科學(xué)的VI設(shè)計工作？

VI設(shè)計的基本程序可大致分為以下四個階段：

A、準(zhǔn)備階段

成立VI設(shè)計小組，理解消化MI，確定貫穿VI設(shè)計的基本形式，搜集相關(guān)咨訊，以利比較。VI設(shè)計小組由各具所長的人士組成。人數(shù)不在與多，在于精干，重實效。一般說來，應(yīng)由企業(yè)的高層主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。因為該人士比一般的管理人士和設(shè)計師對企業(yè)自身情況的了解更為透徹，宏觀把握能力更強。其他成員主要是各專門行業(yè)的人士，以美工人員為主體，以行銷人員、市場調(diào)研人員為輔。如果條件許可，還邀請美學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的專業(yè)人士參與部分設(shè)計工作。

B、設(shè)計開發(fā)階段

基本要素設(shè)計 應(yīng)用要素設(shè)計VI設(shè)計小組成立后，首先要充分地理解、消化企業(yè)的經(jīng)營理念，把MI的精神吃透，并尋找與VI的結(jié)合點。這一工作有賴于VI設(shè)計人員與企業(yè)間的充分溝通。在各項準(zhǔn)備工作就緒之后，VI設(shè)計小組即可進(jìn)入具體的設(shè)計階段。

C、反饋修正階段

VI設(shè)計小組和企業(yè)間進(jìn)行不斷的意見或建議的溝通交流，促進(jìn)設(shè)計的要點展現(xiàn)，并反復(fù)溝通修正，達(dá)到與企業(yè)所想要的目的相結(jié)合，方便下一步的工作。

D、調(diào)研與修正反饋

E、修正并定型

在VI設(shè)計基本定型后，還要進(jìn)行較大范圍的調(diào)研，以便通過一定數(shù)量、不同層次的調(diào)研對象的信息反饋來檢驗VI設(shè)計的各細(xì)部。

F、編制VI設(shè)計手冊

作為企業(yè)在VI系統(tǒng)實施當(dāng)中的范本和標(biāo)準(zhǔn)。通常以印刷方式出稿，以保證手冊的頁面效果。根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模大小和VI設(shè)計項目的繁簡不同，VI手冊可采用單冊或多冊形式。VI設(shè)計手冊的整體視覺與企業(yè)的VI視覺形象風(fēng)格特點保持一致！

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