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歐洲Galaxy集團VI設(shè)計系統(tǒng)-集團公司整體品牌形象設(shè)計案例分享

Galaxy集團，自1999年在亞美尼亞這片充滿活力的土地上扎根以來，已逐漸成長為一個橫跨多個行業(yè)、影響力深遠的綜合性企業(yè)集團。它不僅代表了亞美尼亞商業(yè)發(fā)展的輝煌成就，更是全球范圍內(nèi)企業(yè)多元化與集團化運營的典范。集團麾下匯聚了15家各具特色、業(yè)務(wù)范疇廣泛的企業(yè)，從高科技制造到金融服務(wù)，從教育創(chuàng)新到環(huán)?？萍迹@些企業(yè)共同構(gòu)成了一個龐大而緊密的生態(tài)網(wǎng)絡(luò)。尤為值得一提的是，Galaxy集團采取了一種獨特的管理模式，即所有企業(yè)共享一個人才庫，這不僅促進了人才的高效流動與優(yōu)化配置，還極大地增強了集團內(nèi)部的協(xié)同效應(yīng)與創(chuàng)新活力。

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然而，隨著集團規(guī)模的不斷擴張和多元化戰(zhàn)略的深入實施，一個前所未有的挑戰(zhàn)悄然而至：如何在保持各子公司獨特品牌個性的同時，構(gòu)建一個統(tǒng)一且具有吸引力的雇主品牌？這是一個需要在尊重差異與追求統(tǒng)一之間找到微妙平衡的復(fù)雜任務(wù)。為了應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，Galaxy集團意識到，必須開發(fā)一套既全面又靈活的視覺與口頭溝通框架，該框架需能夠靈活適應(yīng)不同品牌的文化特性和市場需求，同時又能傳遞出集團整體的核心價值理念。

為此，Galaxy集團啟動了一項規(guī)模宏大的研究項目，其核心是一項涉及2,500名員工的敬業(yè)度調(diào)查。這項調(diào)查不僅覆蓋了集團的每一個角落，還深入探討了員工對于工作環(huán)境、企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展機會等方面的看法與期待。通過細致入微的數(shù)據(jù)分析與員工反饋整合，集團逐漸勾勒出了一幅清晰的雇主品牌藍圖。該藍圖以前瞻性思維、持續(xù)學(xué)習(xí)和改變游戲規(guī)則為核心價值觀，提出了“為使命而團結(jié)”的響亮口號。這一口號不僅體現(xiàn)了Galaxy集團對于創(chuàng)新的不懈追求，也強調(diào)了集團內(nèi)部團結(jié)協(xié)作、共同實現(xiàn)宏偉目標的重要性。

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在確立了雇主品牌的核心理念后，Galaxy集團開始著手進行一系列的品牌重塑與體驗升級工作。從傳統(tǒng)的員工品牌包裝到整個機構(gòu)的深層次變革，每一步都旨在打破過去十年間存在的公司間競爭壁壘，轉(zhuǎn)而促進更加緊密的合作與共享。在這一過程中，可持續(xù)性成為了不可忽視的關(guān)鍵因素。所有宣傳材料均采用了環(huán)保、可再生的材料制作，不僅彰顯了集團對環(huán)境保護的承諾，也向員工傳遞了積極正面的企業(yè)形象。

尤為重要的是，雇主品牌和員工體驗被巧妙地融入到了員工旅程的每一個接觸點中。從引人入勝的企業(yè)敘事和感人至深的紀錄片，到統(tǒng)一而又不失個性的入職流程，Galaxy集團確保每一位新員工從踏入集團大門的那一刻起，就能深刻感受到集團文化的魅力與歸屬感。這種全方位、多維度的品牌體驗，不僅提升了員工的滿意度與忠誠度，也為集團內(nèi)部各企業(yè)之間的知識共享與經(jīng)驗交流搭建了堅實的橋梁。

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實施這一系列改革措施后，Galaxy集團取得了顯著的成效。員工敬業(yè)度調(diào)查中的凈推薦值（NPS）實現(xiàn)了顯著提升，這直接反映了員工對于集團文化、工作環(huán)境以及職業(yè)發(fā)展前景的高度認可。同時，在多項民意調(diào)查中，Galaxy集團憑借其卓越的雇主品牌形象，被廣大公眾和業(yè)界專家一致評選為亞美尼亞最佳雇主之一。這一榮譽不僅是對集團過去努力的肯定，更是對未來持續(xù)創(chuàng)新與發(fā)展的激勵。

展望未來，Galaxy集團將繼續(xù)秉持“為使命而團結(jié)”的核心價值觀，不斷探索和實踐更加高效、包容的企業(yè)管理模式，致力于打造一個更加多元化、更具創(chuàng)新力的全球化企業(yè)集團，為亞美尼亞乃至世界的經(jīng)濟發(fā)展貢獻自己的力量。

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