我們介紹了包容性設(shè)計(jì)和排斥性是什么樣的。在本章中，武漢vi設(shè)計(jì)公司福州廣告設(shè)計(jì)公司將介紹在進(jìn)行包容性設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)重視哪些方面，以及可用于拓寬您的洞察力的工具和材料。
武漢vi設(shè)計(jì)公司福州廣告設(shè)計(jì)公司團(tuán)隊(duì)打造的“Persona Spectrum”，有助于加深對(duì)用戶在什么樣的環(huán)境和情況下會(huì)失去什么樣的能力的解讀。通過結(jié)合用戶場景使用“Persona Spectrum”，您將能夠了解用戶的動(dòng)機(jī)狀態(tài)以及排斥發(fā)生的情況。
免費(fèi)無障礙指南
可訪問性指南可有效確保設(shè)計(jì)的可訪問性。
通過使用“人機(jī)界面指南”和“WCAG 2.1 手冊(cè)”進(jìn)行設(shè)計(jì)，您可以加深對(duì)設(shè)計(jì)可訪問性較低的區(qū)域以及如何處理它們的理解。
另外，freee提供的“freee無障礙指南”是用日文編寫的，成功標(biāo)準(zhǔn)定義簡潔，兼容各種平臺(tái)，非常實(shí)用的指南，方便參考即使是那些熟練程度較低的人。
多元化與包容性| 就業(yè)信息
Mercari 提供的“無意識(shí)偏見工作坊”對(duì)于進(jìn)行包容性設(shè)計(jì)也是非常有用的資源。
“無意識(shí)偏見”是一個(gè)詞，表達(dá)了由于您出生和成長的文化背景和習(xí)俗而無意識(shí)地建立的信念。這種“無意識(shí)的偏見”對(duì)我們創(chuàng)造的設(shè)計(jì)在不知不覺中淘汰用戶的事實(shí)產(chǎn)生了很大的影響。
據(jù)說這個(gè)武漢vi設(shè)計(jì)公司福州廣告設(shè)計(jì)公司是為了能夠識(shí)別自己培養(yǎng)的這種無意識(shí)偏見而創(chuàng)建的。通過本次研討會(huì)，您將能夠每天了解“無意識(shí)偏見”，這將更容易實(shí)施消除排斥的方法。
武漢vi設(shè)計(jì)公司福州廣告設(shè)計(jì)公司進(jìn)行包容性設(shè)計(jì)時(shí)的要點(diǎn)
①首先要了解很多情況
在設(shè)計(jì)現(xiàn)場實(shí)際進(jìn)行包容性設(shè)計(jì)很重要，但同時(shí)，了解包容性設(shè)計(jì)和可訪問性支持的許多示例也很重要。
通過了解設(shè)計(jì)案例，您可以更好地了解到目前為止哪些用戶被排除在外。了解排除案例可以更容易地假設(shè)在您的設(shè)計(jì)工作時(shí)哪些用戶被排除在外。此外，由于您將有機(jī)會(huì)知道哪些人被排除在您迄今為止創(chuàng)建的設(shè)計(jì)之外，您還可以更輕松地處理您將來要進(jìn)行的設(shè)計(jì)。
② 早點(diǎn)上班
下一點(diǎn)是從早期階段開始進(jìn)行包容性設(shè)計(jì)。如果您嘗試在設(shè)計(jì)完成之前添加包容性設(shè)計(jì)，則可能會(huì)非常壓倒性。
首先，人們擔(dān)心設(shè)計(jì)的范圍會(huì)受到限制，因?yàn)閺囊婚_始就不能實(shí)踐包容性設(shè)計(jì)方法，不可能區(qū)分什么樣的人可以成為設(shè)計(jì)的目標(biāo)。
此外，設(shè)計(jì)通過各種決策和討論來完成，但即使我們嘗試在完成前納入可訪問性的觀點(diǎn)，也很難推翻討論后做出的決定。，大量額外的工時(shí)和預(yù)算將被要求更正。
③ 共同設(shè)計(jì)
最后一點(diǎn)是與被排斥的人和社區(qū)一起設(shè)計(jì)。涉及不同的人和社區(qū)會(huì)導(dǎo)致理解不同的價(jià)值觀和背景。如果我們?cè)诎菪栽O(shè)計(jì)中失去了共同設(shè)計(jì)的視角，那么對(duì)發(fā)生排斥或失敗的情況的理解就會(huì)成為假設(shè)或想象的基礎(chǔ)，并且擔(dān)心設(shè)計(jì)交付物的有效性將大大降低。您不僅可以更好地了解被排除在外的人所面臨的問題，還可以更好地了解如何解決痛苦或不恰當(dāng)?shù)膯栴}。
在某些情況下，它可能會(huì)通過增加用戶數(shù)量來產(chǎn)生大量利潤，以獲得市場優(yōu)勢，并通過提高設(shè)計(jì)過程的效率來降低成本。
這兩種動(dòng)機(jī)都是合理而美妙的。正如我上面提到的，包容性設(shè)計(jì)是一種為迄今為止已經(jīng)被淘汰的用戶提供機(jī)會(huì)和價(jià)值的方法，因此可以說它也將有效地增加用戶數(shù)量和發(fā)展業(yè)務(wù)。
但是，應(yīng)該注意的是，將包容性設(shè)計(jì)的目的僅僅用于實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)成果可能會(huì)剝奪包容性設(shè)計(jì)的潛力。
由于與被排除在外的人和社區(qū)一起設(shè)計(jì)的性質(zhì)，包容性設(shè)計(jì)的潛力是與新人一起以新方式進(jìn)行設(shè)計(jì)的機(jī)會(huì)。這個(gè)機(jī)會(huì)激發(fā)了我們的創(chuàng)造力，反過來又導(dǎo)致了創(chuàng)新。
“鍵盤”也是包容性設(shè)計(jì)方法所創(chuàng)造的創(chuàng)新。發(fā)明家佩萊格里諾·圖里（Pellegrino Turi）想與逐漸失明的情婦交換信件，但他的任務(wù)是避免讓別人口述這封信。為了解決這個(gè)問題，圖里發(fā)明了“打字機(jī)”。這臺(tái)打字機(jī)是當(dāng)今鍵盤和軟件鍵盤的雛形。
包容性設(shè)計(jì)也用于郵件應(yīng)用程序和用于操作智能手機(jī)本身的多點(diǎn)觸控界面。
“多點(diǎn)觸控界面”是韋恩·韋斯特曼的一項(xiàng)創(chuàng)新，他患有腕管綜合癥，這種疾病會(huì)導(dǎo)致手部麻木。他和他的公司 FingerWorks 使用基于多指觸摸的輸入，使患有手部或手臂疾病的人能夠使用計(jì)算機(jī)，而無需對(duì)他們的手施加壓力或進(jìn)行小型操作
電子郵件和多點(diǎn)觸控界面是最初為解決單個(gè)問題而創(chuàng)建的技術(shù)。然而，今天，許多用戶，無論是否患有疾病，都在使用它并從中受益。這個(gè)過程體現(xiàn)了包容性設(shè)計(jì)的特點(diǎn)：“解決一個(gè)人，擴(kuò)大到一個(gè)大數(shù)”。
從這些案例來看，包容性設(shè)計(jì)可以說是一種激發(fā)我們創(chuàng)造力的設(shè)計(jì)方法，使我們能夠?yàn)樗腥藥碛幸饬x的創(chuàng)新。
在整篇文章中，武漢vi設(shè)計(jì)公司福州廣告設(shè)計(jì)公司一直在談?wù)摪菪栽O(shè)計(jì)是一種通過承認(rèn)多樣性來消除排斥的設(shè)計(jì)，包容性設(shè)計(jì)可以消除社會(huì)中存在的障礙。
如果我可以在最后添加包容性設(shè)計(jì)的定義，我想說包容性設(shè)計(jì)是一種“愛你如你”的行為。
武漢vi設(shè)計(jì)公司福州廣告設(shè)計(jì)公司不僅可以消除障礙，還可以在我們創(chuàng)建的設(shè)計(jì)中反映我們對(duì)用戶的態(tài)度和感受。我正在進(jìn)行設(shè)計(jì)，希望體現(xiàn)對(duì)用戶的尊重，并聲明他肯定用戶的存在。
肯定用戶意味著肯定用戶的個(gè)性，接近“你可以成為你自己”。我想利用設(shè)計(jì)讓用戶在沒有大量準(zhǔn)備或意識(shí)到他們的個(gè)性的情況下與社會(huì)聯(lián)系。我想通過設(shè)計(jì)傳達(dá)世界上有些人在想你，即使你不能直接告訴他們。
你為什么不從包容性設(shè)計(jì)開始考慮排斥，這樣明天會(huì)比今天更接近一個(gè)每個(gè)人都可以互相尊重的社會(huì)，一個(gè)每個(gè)人都可以做自己喜歡的事情的社會(huì)。
添加品牌總監(jiān)微信
總監(jiān)微信
復(fù)制成功
業(yè)務(wù)咨詢 何先生
業(yè)務(wù)咨詢 何先生
搜索感興趣的內(nèi)容
